百度智能车加盟,长城汽车的“神力”是什么 杜邦分析体系

股票资讯  2021-02-27 16:09:49

长城汽车智能战略再次提速。

日前多渠道消息显示,百度智能车事业部原总经理顾已加盟长城汽车旗下子公司马尾智星,未来将负责长城汽车智能驾驶的研发工作。

这里涉及到两个关键词,米知行和顾。我们先来看看英雄顾。

2017年初,百度首款自驾汽车首次完成北京五环路公交路段自动驾驶公开测试,在汽车行业引起巨大轰动。当时,百度董事长坐在副驾驶位上,顾坐在试驾车的驾驶座上。

作为百度智能车业务的主要负责人,顾在百度的16年间完成了L3级自动驾驶、车联网、地图等业务,以及这些业务的相互融合。

我们必须承认,互联网公司在自动驾驶和智能集成方面已经比传统汽车行业领先了一大步。

至于Mimo智星,是2019年底成立的全新科技企业。它诞生于长城汽车技术中心智能驾驶预见分部,是近年来在各大汽车企业中逐渐流行的“内部创业”领军企业。

长城汽车智能驾驶负责人、武威致行董事长张凯

作为一家结合互联网和汽车行业特点的内部创业科技公司,Mimo智星也成为长城汽车整体产业结构下面向智能驾驶时代的基础企业。

在长城汽车整个零部件行业的规划布局下,Mimo智星一直负责长城汽车ADAS系统的研发,借助传统汽车行业的优势和互联网企业的架构,实现了自动驾驶在自驾乘用车和低速终端物流无人车领域的商业化和推广。

理清两层的关系,可以更深层次的谈长城汽车的智能产业布局。

在两年前的上海国际车展上,随着蜂巢能源、蜂巢易创等一系列长城系统零部件供应商的整体亮相,长城汽车庞大的产业链浮出水面。

长城汽车正在利用其巨大的体积构建一个完善的汽车工业闭环。这一点已经完全跳出了目前国内汽车工业和欧洲汽车工业以“外包”和“一体化”为主导的产业模式惯例。

企业内部形成了供应链的闭环,实现了核心技术不受制于人,同时也实现了企业利润的“良性闭环”。更重要的是,拥有一个基础的核心技术产业,也使长城汽车具备了技术溢出的能力,从而实现了企业利润的多元化。这一点从北汽购买蜂巢易造发动机和Nobo的座椅在其他品牌上的亮相就可以看出来。

毫无疑问,在智能时代,传统的汽车配置正在被新能源和自动驾驶打破,而一些基础的智能产业仍处于空白。另一方面,现在所有汽车公司和科技公司都在研究的自动驾驶的核心问题,归根结底是自动驾驶时代的标准制定权问题。

按照现在汽车行业的模式,未来实现自动驾驶并不难。汽车公司只需要购买相关解决方案就可以完成产品的装车,但问题是,这是什么解决方案?

显然,米浩之星和顾组合的核心是解决未来智能时代的自动驾驶解决方案。

长城汽车作为车主和未来的第一客户,可以解决最关键、最核心的问题,比如资金、人才。在这种情况下,Micro Smart可以专注于自动驾驶技术的核心算法。

长城汽车正以自己的内循环企业模式,布局未来智能时代的核心产业链结构。

回顾长城汽车近期的行动,一个智能时代的产业链已经成型。

去年年底,长城汽车正式发布咖啡智能驾驶“331战略”,今年将实现整车冗余L3级自动驾驶,用三年时间实现行业第一用户规模、最佳用户体验评价、最场景功能覆盖三个领先位置,2023年实现全国场景覆盖最多的L4级自动驾驶。

随着“331战略”的产生,长城汽车在世界上第一个大规模生产的固态激光雷达。激光雷达作为L3级以上自动驾驶的核心硬件,可以实现比毫米波雷达更全面、更精细的路况采集,从而实现车辆更高维度的自主驾驶能力。

之前百度自动驾驶智能车上出现的雷达是360度激光雷达。长城汽车在实现自动驾驶硬件方面已经向前迈出了一步。

另一个核心是热芯片。

自去年以来,受全球疫情影响,全球汽车芯片供应开始出现短板,这也迫使许多欧洲汽车公司停止生产。从华为芯片被美国捏的那一刻起,芯片行业就开始进入我们的关注名单。作为所有智能实现的前提,芯片行业将在未来的智能时代发挥核心作用。

2月8日,长城汽车正式宣布完成对汽车智能芯片企业北京地平线机器人R&D有限公司的战略投资,并与其签署战略合作框架协议。通过这次合作,长城汽车很可能会加快在芯片行业的探索,再次站在智能旅行时代的核心。

有了这样的核心布局,长城汽车将能够推动自主驾驶技术的进步。顾加盟微智能线解决软件和算法问题——通过一套独立的算法将硬件和芯片的功能进行整合,从而在长城汽车内部形成一套低成本的闭环自动驱动技术,这必将是我们即将看到的未来。

高水平的智能驾驶一方面需要整合车辆与外部环境之间的自我感知,另一方面需要整合与高清地图数据的连接。

从顾之前在百度的经历来看,他今后负责的主要工作也应该是专注于地图数据和车辆数据的交互连接。这样,长城汽车在L4级甚至更高的L5级自动驾驶领域就有了重要的技术节点支撑。

2020年,长城汽车正式启动未来十年的“万人计划”,从世界各地吸收高科技人才,扩大人才储备。长城汽车的知名度和这家企业的活力,无形中建立了一个有前途、欣欣向荣的企业文化,越来越多的尖端人才开始选择加入长城汽车。不被供应商卡住的核心技术企业运营模式也为高精度人才实现自我价值提供了更多空间。

有前途的企业文化正是长城汽车成功的关键。

注:图片来自网络


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